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欧洲养老医护集团公布:半数院长为女性,65%高管职务由女性担任

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欧洲养老医护集团ORPEA

全球旗下共6.5万名员工中,

超过80%为女性,

而高层管理岗位有65%由女性担任,

半数的机构院长为女性。

她们是女儿,是母亲,

也是跨国养老医护集团的高管、

养老医疗机构的院长、

医生、护士

……

今天我们一起

来看看她们的心路历程吧!

01

Laure Frères

Laure Frères

数学学士、酒店管理硕士,曾先后担任机构院长、大区运营总监等职务。现任ORPEA集团全球运营副主席,质量、医疗与社会责任总监。

"在我们集团内,不同性别的工作人员会受到平等的对待,这已经形成常态,不必再谈论妇女权利和平等问题。我们更重视的是支持每个人追求自己的事业晋升、获得新的学位,让大家在公司内部取得进步时都能得到支持。对于年轻的职场女性,我的建议是:敢于担当,勇于负责! 女性应该对自己和自己的能力更有信心,敢于坚持自己,实现自己的理想。"

02

Pamela-Dubessy

Pamela Dubessy

法国某养老机构院长

"20年前,我在ORPEA开始了我的职业生涯,在一家养老院担任助理护士。之后我继续进修学习护理专业,并在一家护理和康复诊所执业。经过几年的实践,我有一次选择进修,考取管理学硕士学位,并在毕业后担任一家精神疾患中心的负责人。如今,我再次接受挑战,成为一家养老机构的院长——也就是20年前我担任助理护士的那家机构!

我的职业成长之路就是不断自我提升的过程,实践与理论互相指导,让我能够不断发现自己的问题、提升自己的水平、认识自己、获得自信!女孩们,请坚持学习,你一定能创造无限可能!"

03

Alessandra Milano

Alessandra Milano

集团意大利大区战略开发经理。2007年加入ORPEA,最初担任养老机构活动策划员,后担任机构院长。调入意大利大区总部后,她先后担任采购经理和质量管理经理等职务。如今能够担任业务拓展经理一职,也得益于她曾经在多家机构的一线工作经验。

"多年来,我一直在工作之余参与志愿者工作,尽可能帮助那些最困难的女性:与Centro di Aiuto alla Vita(生命之助中心)合作,支持处于社会脆弱境地、面临意外怀孕的年轻母亲;与传教小组合作,通过小额信贷机制支持非洲女性创业,实现经济自主;我还加入了一个摇滚合唱团,我们一起用美丽的歌声为遭受家庭暴力的女性发声。"

04

Stéphanie Carrani

Stéphanie Carrani

从事医疗护理机构管理近40年,如今作为区域负责人,管理巴黎地区的11家分支机构,热爱培训、善于沟通。

"我从小就是一个充满雄心壮志的孩子,尽管社会环境会对女性的职场生涯有一定负面作用,让我有时也会纠结是否应该放弃工作,花更多精力在我的孩子身上。幸运的是,我的孩子们对我很理解,并且他们同样会教给我许多事情。我希望能成为令他们自豪的榜样。我相信,女性的共情能力、情绪的稳定性和沟通的技巧,可以成为她们建立职业生涯的重要基石。"

05

Asunción Zaragoza

Asunción Zaragoza

法学学士、商学院MBA,西班牙葡萄牙大区运营总监、财务总监

"这么多年来,我从来没有想过作为女性我的职业机会会减少。我的父母总是告诉我,我可以成为任何我想成为的人。所以对我来说,性别从来没有成为一种障碍。在工作中,我也会将这个想法传承下去,确保我的团队中没有人因身为女性而处于不利地位。"

06

Katarzyna Zajac

Katarzyna Zajac

波兰某养老机构院长

"我于2014年开始在ORPEA担任护理助理,当时我才20岁。最开始的确感到工作很困难,但我很快就意识到我的角色的重要性,从此我找到了属于自己的完美的人生之路——一条通过帮助他人让我有成就感和巨大满足感的道路。

我梦想每个女性都能根据自己的信仰、良知和价值观做出决定的能力。我希望我们能够始终追随我们每个人内心真实的声音,这样我们就不会违背自己的本能。在我的经验中,女性聪明、灵巧、有责任感,她们内心潜藏着巨大的力量,只可惜很多人没有去发掘。"

07

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Bianca Anders

德国某诊所院长

"我对年轻女性的职场建议——年轻人在刚刚毕业开始实习的时候,要保持开放的心态,多了解一家单位内不同职务的工作内容和责任义务,多多向前辈求教,快速获得大量的经验和社会实践机会,有助于做出适合自己的职业选择。"

机构详情:南京欧葆庭仙林国际颐养中心

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