随着我国人口老龄化加快发展，截止2019年末，我国65岁以上人口有1.76亿，占总人口的12.6%。巨大的养老服务需求，加之老年人的养老理念与养老方式的转变，对高素质、高技能养老人员的需求非常迫切。

近年来，养老服务企业的发展与管理有了快速提升，让养老服务人才的就业环境、薪资待遇、社会地位得到进一步改善与提升，越来越多年轻养老人选择加入这个行业。

在上海银康老年公寓有一群青春养老人，他们有的在记忆家园照护认知障碍长者，有的在护理部协调日常护理工作，有的已成为运营管理者......以银康老年公寓为例，目前，“90后”员工数量达到了银康前所未有的数量，约占总员工数的20%。

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为什么选择养老行业？

养老行业能实现自我价值，有获得感；

为了更好的照顾自己的长辈，自己的工作与生活需要完美的结合；

觉得新行业前景好；

每个人都会老去为了未来的自己和家人；

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为什么选择银康？

通过银康董事长汪晓鸣女士的专访了解到，作为一名曾经的教师，她特别关注年轻养老人才的培养，善于引导年轻人找到适合自己的发展方向。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”来到银康有机会在各个部门间轮岗学习，银康的专业化照护比在学校里学到的更精细，内设银康企业学院可以优化技能、学习新的知识从而提升自我，银康拥有很好的职业发展平台和晋升空间。

据腾讯大数据调研显示，“90后”是随着互联网成长起来的一代人，思想、观念有着强烈的时代烙印，开放大方、简单直接、有创造力、极具自我意识等都是“90后”的标签。

一方面，在银康日常运营中，很多问题都是由“90后”发现并提出解决方案的；另一方面，银康30-45岁的员工占了很大的比例，不是每个部门都有30-45年龄层的人群起到“承上启下”的作用，双方存在思想观念的代沟。

由此，银康一月一次的思享会于2019年8月应运而生，为大家提供更深层次去了解彼此思想的平台，开展跨越年代的交流。

从2019年8月开始，银康每月都会在大会议室举办一次面向爱学习、爱思考、爱分享伙伴的“思享会”，至今已成功举办了四次。我们一起分享工作过程中的大事、小事，每期一个主题，大家一起头脑风暴！

在前几次思享会中，我们讨论了老年人日常活动的开展与实施、客户满意度调查等话题，以及专注于细化研究长者活动，如我们应如何延缓长者身心机能的衰退？认知障碍、失能半失能、临终、活力长者分别适合哪些活动？如何提高长者活动积极性等内容。

思享会规则

善思者引先，善知者无畏，善战者无敌，善任者众归。我们选取《罗伯特议事规则》其中3条：

第1条 动议中心原则：动议是开会议事的基本单元。“动议者，行动的提议也。”会议讨论的内容应当是一系列明确的动议，它们必须是具体、明确、可操作的行动建议。先动议后讨论，无动议不讨论。

第2条 发言原则：不能打断别人的发言、每位参与者都要发言。

第3条 一时一件原则：发言不得偏离当前待决的问题。只有在一个动议处理完毕后，才能引入或讨论另外一个动议。

「部分活动案例分享」

思享会将争取成为银康一项品牌，这里不止有年轻人与院长、主管，未来护理员、医务人员等角色都将参与其中，让思享会拥有更多角度的视角，有更全面的考量！