养老服务人才の新政策

B:我知道啊，养老行业正面临严重的人才短缺问题。近日，北京市民政局、北京市财政局联合发布新政，对应届毕业生入职养老服务行业的，将发放入职奖励，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

A:这个政策真是解决了现在养老就业的燃眉之急啊！话说12月1号我在CETV1频道看见你们上电视啦~

B:嘿嘿，这次我们作为采访的代表单位，同时作为北京青年政治学院的产业教学实训基地，深感政策实施的及时与到位，为了鼓励更多年轻人留在养老机构，也采取了多种方式留住年轻人，结合年轻毕业生的专业特长和个人能力，为其量身创造一个良好的职业发展和晋升空间。

B:我们准备让善于沟通表达的毕业生担任内训师为入职护理员进行岗前培训、性格活泼开朗的担任社工活动组织者、踏实稳重愿意接触老人的担任护理组长......让年轻的血液流淌在养老机构中，带来更多的生气和希望。

A:没错，发挥每个人的长处，真是人尽其用啊！

B:是的，我们就是朝着养老服务品牌的百年老店而努力着！

A:加油，我看好你们~

北京市养老服务人才培养培训实施办法

11月23日，北京市财政局表示，近日与市民政局联合印发《北京市养老服务人才培养培训实施办法》，进一步加强引导入职从业、健全培训体系等方面的制度设计，促进人才质量稳步提升，确保养老服务人才引得进、留得住、用得好。

设立应届毕业生入职奖励方面，按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元的标准，分三年发放入职奖励，鼓励引导高素质人才到养老服务行业入职从业。

给予养老护理岗位奖励津贴方面，结合养老护理员职业技能等级，分500元至1500元五个标准，直接将津贴发放给养老护理员本人，吸引和留住更多养老护理人才，补齐北京养老护理员短板。

健全培训体系方面，分类、分级组织开展养老服务人才能力提升培训，培训时间不少于40学时，考试合格的按照每人1500元给予培训机构补贴。同时，加快推动区级人才培训基地建设，夯实养老服务人才队伍建设基础。全市养老护理岗位奖励津贴9000多人将直接受益；每年培训不少于1万名养老护理员、500名机构负责人、500名老年社会工作者。

CETV1走进吉祥苑

吉祥苑团队中大多为年轻人，多名核心骨干毕业于老年服务与管理专业，年轻的团队结合专业的管理理念给机构带来了不一样的生活气息和氛围，希望更多的年轻人和应届毕业生走进养老行业，走到老年人身边，用专业行动改变老年人生活！