如何判定一个养老机构是否适宜长者居住生活？
是大气宏伟的建筑设计吗？
是高端智能的AI技术吗？
是天南海北的自助餐饮吗？
是的，这些都能非常有效的提高长者的生活质量。不仅长者，这应该是大部分人所追求和向往的美好生活的样子。
但凌驾于所有硬件条件之上的，应该是人。未来，什么样的人将负责自己的生活，什么样的人会和自己生活在同一个屋檐下，这些人是否值得信任，自己又将要融入怎样的“大家庭”……或许，这些才是选择养老机构的首要关注点。
是的，这些都能非常有效的提高长者的生活质量。不仅长者，这应该是大部分人所追求和向往的美好生活的样子。
但凌驾于所有硬件条件之上的，应该是人。未来，什么样的人将负责自己的生活，什么样的人会和自己生活在同一个屋檐下，这些人是否值得信任，自己又将要融入怎样的“大家庭”……或许，这些才是选择养老机构的首要关注点。
1 | “每天进步一点点”日常行为规范准则 |
2 | “员工知识测试”周期性的管理制度宣教 |
3 | “阳光申报机制” 季度性违规违纪事件申/举报 |
01
“每天进步一点点”日常行为规范准则
“每天进步一点点”作为员工日常行为规范准则，针对员工近期在院内发生的影响美好生活氛围的行为，以海报的形式展示到员工群，生动活泼地告知员工规范行为。
至今，员工群内已经发布了10张海报。内容涉及文明用餐、公共环境卫生、院内行为规范等各个方面。海报发出后可以明显感受到“不美好行为”的减少，甚至开始有员工主动提供海报的素材，主动发现院内需要改善的问题，并提出相应建设性的意见，为共同的万颐之家献言献策。
02
“员工知识测试”周期性的管理制度宣教
“南山我知道”员工知识测试是五月下旬全员开展的知识测评，通过考试的形式引导全体员工将院内的规章制度进行复盘学习和深度思考。本次测试题目涵盖员工行为举止、信息安全、廉政问答、人事基础知识问答这几个方面。这个员工知识测试也可以用于新员工入职的培训与引导
03
“阳光申报机制” 季度性违规违纪事件申/举报
“阳光申报机制”意在让员工主动上报存在的徇私舞弊、弄虚作假（工作记录造假等）、超越本职业务和职权范围从事经营活动（接私活、兜售商品），非经公司允许接收长者及家属的回扣、酬金、红包、馈赠等违规、违纪甚至违法行为。工作和生活在阳光下，每一个人都值得信赖，值得依靠。
不以规矩，不能成方圆。规矩之立在于以人之本，互信互助，发挥每个员工的当家人意识，共建和谐友爱的院舍氛围。每个人为家所付出的努力都值得铭记。
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