7月2日-5日，2024届慧享福“新动力”管培生选拔计划暨储备管理岗培养方案在慧享福康养集团总部正式启动。通过为期四天的主题培训与机构实践，管培生们可以理论联系实际，直面机构环境与接触长者，展示专业素养和问题解决能力。

自2019年起，慧享福面向应届毕业生的精英管培生选拔计划，历经五年时间，培养了一批批优秀院长及中高层管理人才。通过招募专科类应届毕业生，进行公司专项培训、深度实践、岗位历练，等多种培养方式，打破“人才竖井”，优化人才队伍结构，提升青年人才的综合能力。不仅着眼于专业能力的打造，更注重经营思维的培养，令其能在未来1-3年内成为慧享福各机构的优秀骨干人员。以团队为核心，为机构长者提供更系统、更完善、更人性化、更有温度的养老服务。

慧享福总经理王慧对管培生的到来表示欢迎，并鼓励他们在今后的工作中，既要脚踏实地做好工作，也要有不断向上的梦想，希望各位管培生要在实习期间充分认识到责任心的重要性，尽快熟悉养老机构的工作环境，融入慧享福这个大集体，适应从学生到职场人的身份转变。养老就要读懂长者的需求，才能更好的开展工作。与长者沟通要注意情绪、要注重环境，态度胜于技术，多听胜于多说，了解胜于判断，同理胜于同情，启发胜于代劳！期待每一个人都可以在慧享福，收获满满！

通过集中培训，慧享福为管培新生们准备了一系列实用且前沿的课程。从《企业文化》到《养老服务体验》，从“照护师的一天”聊到“与长者的相处”，机构内各个岗位的经验分享，让大家对职场生活有了更直观的理解和准备，每一课都旨在帮助管培生们在职场中快速成长。除了行业视角和职场技能，还为管培新生们描绘了清晰的职业发展路径。

历届优秀管培生的分享更是为他们提供了宝贵的经验和启示，最后，管培生们走进机构与长者进行交流，令其对养老服务的工作开展、长者性格习性等有了更深的理解与认识。助力管培生构建管理及系统化思维、提升一线服务技巧，从实际出发培养“重服务、强专业、善管理”的高潜后备管理人才。助力管培生们融入环境、理解及认同企业文化，并掌握岗位知识及技能，达到胜任要求。在培养过程中，慧享福将会给予长期的成长、晋升关注。配置了双导师辅导带教，倾注培养资源，也设置了全面的考核激励机制确保培养质量。

相信在管培生的不懈努力、导师的精心浇灌下，“慧享福【新动力】管培生选拔计划”一定能够收获丰硕的果实。随着越来越多的年轻人投身养老行业，慧享福将不断夯实专业性养老人才队伍，全方位、多元化提升养老服务体系。未来，慧享福将继续强化人才队伍培养，多维度营造正激励良好氛围，促进人才快速有效成长，为实现养老服务高质量发展目标砥砺奋进，让长者们安享幸福美满的晚年生活！